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哼唧一声：“嗯～其实要求也很简单，第一点就是月姐你以后要是还和姐夫彻夜大特的话，能不能让我观战，一个月两次就行。”

“第二点就是，如果月姐你真的需要人帮你分担压力，第一个考虑考虑我。”

“办法就是你是太虚了，我建议你跟我去看看经常给我妈看病的老中医，让人家给你开个方子补一补，然后我教你普拉提，身体素质好了自然而然就顶得住了。”

杨海月叹了口气：“一个月两次太多了，顶多一次。”

“成交！”

第6章 和同事搞在一起，那还是人吗

陆川到公司之后径直往他们部门走去，路上没有任何人跟他打招呼，当然了，他也懒得搭理别人。

原因很简单，因为他们部门是临时搭建出来的，只有两个人，他上面还有一个经理，部门主要工作内容就是查账。

查所有部门的采购账目、报销账目，其中也包括审计部，所以他们俩人到哪里都不受待见。

工作内容很简单，每天系统上面的数据拉一拉，同比一下环比一下，不太对劲的直接问当事人。

当事人给不出说法就往上捅，能给出说法的话也得看看说法是不是合理。

其实采购方面的猫腻并不多，大家都是老油条，什么钱该拿什么钱不该拿都是心里有数的。

账面乱就乱在公司在换系统的时候，有一个副总拉着一批人集体跳槽，带走六十多号人，其中就包括一些资深跟单、采购人员。

导致业务和采购人员水平参差不齐，再加上大家工作量都加重了好多，数据自然而然就乱了。

老丈人为了让账面对得上，能给股东的资产有一个交代，能稳住其他内心蠢蠢欲动的员工，先是枣子后是棒。

给所有人的工资都上浮10％，然后狠下心来把业务部的一个经理调过来一边培训新员工，一边做内审。

组织架构算是全部调整了一次。

那个经理现在和他同一个办公室，在旁边桌上，怎么说呢。

叫陈淑君，很风韵犹存的一个40来岁的中年妇女，关于好不好看的这种评价他一点儿没有的，要不是老丈人非要他在这里，他是宁愿去仓库待着干苦力都不愿意在这儿。

能跟着老丈人那个炮仗一起起事的能有几个好人？

他刚到部门第一天，因为只会用vup不会用up被骂了个狗血淋头。

至于骂的有